Compromiso sobre labor. Sus tipos, tipos asi como formas

El convenio de labor en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo del trabajo o codigo laboral, en sus articulos 22 a 75, a donde se regulan las diversos modalidades de contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el despido sea injustificado.

Tabla sobre contenido

Componentes esenciales de el acuerdo de trabajo.

zoosk dating free

Para que el convenio sobre labor se configure, o se presuma, deben confluir unos componentes que sobre presentarse simultaneamente proporcionan lugar a la conexion laboral que regula el convenio sobre trabajo. Todos estos componentes se encuentran definidos en el post 23 de el codigo sustantivo de el empleo

Ejercicio personal del trabajador.

Para que exista un acuerdo sobre empleo el trabajador tiene que prestar el asistencia o ejecutar la actividad personalmente, sobre manera que nunca puede delegar an una diferente humano. Si la empresa contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que efectuar el empleo.

Continuada subordinacion

pensacola dating site

El trabajador tiene que permanecer escaso la continuada subordinacion, lo que obliga que el empleador posee la licencia de impartir ordenes al trabajador asi como este la obligacion de acatarlas en al completo momento. La subordinacion seria el aspecto diferencial que facilita determinar la existencia sobre la comunicacion laboral, si bien la jurisprudencia de la corte suprema de justicia ha manifestado que la subordinacion no es monopolio de el contrato de labor, sino que Asimismo puede estar en el contrato de servicios o tambien en el pacto comercial.

Retribucion.

Naturalmente tiene que existir una retribucion, salario o remuneracion igual que contraprestacion de la actividad personal que el trabajador realiza de el empleador, y no ha transpirado es un aspecto usual a otros clases de contratos.

Si en la trato de labor se dan esos puntos, estamos frente a un convenio sobre empleo, y si lo que se hubiera firmado fue un compromiso sobre servicios, un magistrado laboral podria proclamar la vida sobre un pacto sobre empleo certeza, aunque para que eso suceda hay que acudir a la justicia para que la novia decida la esencia de la conexion entre trabajador asi como contratante.

Maneras de el compromiso sobre labor.

Las clases de el pacto de trabajo corresponde an el modo en que se formaliza la vinculacion, y no ha transpirado segun escrito 37 del codigo sustantivo de el trabajo existen dos clases verbal asi como escrito.

Pacto de trabajo verbal.

El convenio de trabajo verbal seria aquel en el que no se firmo el menor documento, en donde las acuerdos son sobre termino. En esta maneras sobre convenio no Tenemos documento alguien que sirva igual que demostracii?n sobre la cosa u una diferente, lo que supone una debilidad en caso sobre que surjan diferencias futuras dentro de el trabajador y el empleador. Este compromiso esta regulado por el articulo 38 de el codigo sustantivo del empleo.

Convenio de labor texto.

El contrato sobre labor texto esta regulado por el producto 39 del codigo sustantivo de el labor, y al completo lo que se acuerde debe mantenerse contenido en un documento, documento que aparte sobre la firma sobre trabajador asi como empleador, no necesita protocolo muchas de su validez, por lo que constituira demostracii?n por si solo para alguno de las partes.

Duracion del convenio sobre labor.

La duracion de un acuerdo de trabajo depende sobre lo que las partes acuerden o sobre la esencia del objetivo que da punto al convenio. Estan establecidos en el producto 45 del codigo sustantivo del empleo.

Contrato sobre labor a termino fijo.

Igual que su nombre lo indica, es aquel pacto que nace con una data definida de defuncion. Desde que se casa el acuerdo sobre empleo se acuerda que ese pacto terminara en una data que se ha consignado en el compromiso, no obstante ello no impide que el acuerdo sea renovado, bien formalmente o automaticamente si se cumplen las preceptos legales para eso. Esta forma sobre compromiso esta regulada por el escrito 46 de el codigo sustantivo de el trabajo.

Seria relevante resaltar que segun la criterio, el acuerdo de labor a termino fijo continuamente tiene que constar por texto, asi como su duracion nunca es de mi?s grande a 3 anos No obstante renovables indefinidamente.

Contrato a termino indefinido.

Es el compromiso de empleo que se casa carente acordar o establecer una data de terminacion. El compromiso se extendera tanto como las partes lo consideren. Por caso en este tipo de acuerdo no cabe la renovacion, por cuanto su duracion seria infinita Incluso que la de las zonas decida ponerle aspecto final. Esta clase sobre contrato esta regulado por el cronica 47 del codigo sustantivo del empleo.

Compromiso sobre trabajo o labor.

La duracion de el convenio de tarea o labor sera el lapso indispensable de culminar una reforma o labor. Es una manera de contrato a termino fijo, sin embargo la terminacion no esta dada por fechas sino por el tiempo preciso para culminar la trabajo o labor contratada. Aca el acuerdo no es por un ano como podria ser, sino inclusive que se termine de trazar la trabajo o prosperar una labor.

Acuerdo temporal, accidental o transitorio.

En realidad es el igual contrato sobre labor a termino fijo, pero el familia de ese pacto nace en la necesidad sobre cubrir la actividad temporal, transitoria, accidental, como es el reemplazo de un trabajador que se fue a vacaciones, o la empleada que goza de la licencia sobre maternidad, o Con El Fin De realizar un trabajo temporal en la compania como tal oportunidad flanquear una auditoria externa que se realizara por un especifico lapso, etc.

Periodo sobre demostracii?n en el convenio sobre labor

El periodo sobre demostracii?n es la parte inaugural de un acuerdo sobre empleo en el que cualquier de estas partes puede dar por terminada la conexion laboral falto consecuencia muchas, debido a que un trabajador despedido en periodo de prueba no posee derecho an acontecer indemnizado, si bien por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho y no ha transpirado se exige que el despido obedezca a causas objetivas, aunque ello habria que probarlo en los tribunales.

Estipulacion del periodo de prueba.

Dice el escrito 77 de el codigo sustantivo de el labor que el periodo sobre prueba se deberia pactar continuamente por escrito, sobre semejante modo que si el pacto seria por escrito, en ese acuerdo se debe consignar el periodo de demostracii?n, y no ha transpirado si el acuerdo ha sido verbal, sera indispensable efectuar un documento en el que conste el periodo de prueba, asi lo otros se haya acordado verbalmente.

Duracion del periodo de demostracii?n.

El periodo sobre demostracii?n nunca puede exceder sobre 2 meses, y no ha transpirado En Caso De Que e convenio es inferior a un ano, el periodo de demostracii?n nunca puede exceder sobre la finca pieza (20%) de la duracion del similar. Modelo en el convenio sobre empleo sobre 8 meses de duracion, el periodo de demostracii?n nunca puede ser superior a 1.6 meses de duracion.

Derechos del trabajador en el periodo de prueba.

A lo largo de el periodo de demostracii?n el trabajador tiene derecho an al completo, excepto an acontecer charmdate precio indemnizado En Caso De Que es despedido, por tanto Tenemos que retribuir el labor extra, las rendimientos sociales, afiliarlo al metodo sobre conviccion social, etc.

Leave a Reply

Your email address will not be published.